Hvordan forsterke teamets Linkedin- og X-innlegg mens de fremdeles er ferske

Produktsjefen din bruker en søndagskveld på å skrive et godt Linkedin-innlegg om hvorfor dere bygde om onboardingen. Det publiseres mandag kl. 08:40. Innen noen i markedsavdelingen legger merke til det, har det blitt onsdag, innlegget har elleve reaksjoner, og et "bra innlegg!" fra en kollega fremstår mer som høflighet enn støtte.

De fleste utfordringer med employee advocacy ser slik ut. Folk vil gjerne støtte hverandre. De ser bare ikke innlegget i tide. Linkedins feed bestemmer hva du ser, og det å følge en kollega garanterer ikke at du får opp hvert innlegg de skriver.

Vi bygger MultiFollow, et verktøy som sender deg et varsel når bestemte Linkedin- eller X-kontoer legger ut noe, kommenterer eller liker noe. Det brukes mest til å følge opp prospekter, men enkelte kunder bruker det på sitt eget team. Dette innlegget tar for seg hvordan du setter opp dette, slik at bedriften din får vite om en kollegas innlegg i løpet av et minutt eller to, i en Slack-kanal folk allerede leser.

Hvorfor den vanlige tilnærmingen ikke holder mål

Den vanlige løsningen er en Slack-kanal som heter noe sånt som #share-this, der folk legger inn en lenke etter at de har postet. Det fungerer i et par uker. Deretter glemmer de som publiserer oftest det bort, de som sjelden publiserer føler det er ubehagelig å be om likes, og kanalen dør ut.

Den andre løsningen er å be alle om å følge hverandre og trykke på bjellen på profilene sine. Det legger ansvaret over på leseren, og bjellen dekker bare innlegg. Hvis salgslederen din legger igjen en skarp kommentar under et prospekts tråd, vil ingen i teamet ditt få høre om det.

Det du ønsker, er at innlegget varsler om seg selv automatisk, uten at noen må huske på det. Det er nettopp dette en overvåkningsliste kan gjøre.

Slik setter du det opp

Før oppsettet er det én ting jeg ville gjort annerledes enn med en overvåkningsliste for prospekter. MultiFollow sporer kontoer anonymt, slik at personene på en liste aldri vet at de er på den. For dine egne kolleger er det feil standardinnstilling.

Fortell teamet hva du gjør, og la folk melde seg på frivillig. De fleste vil si ja, for avtalen er enkel: de legger ut et innlegg, og kollegene stiller opp i kommentarfeltet. Utelat alle som foretrekker å holde sin Linkedin personlig. Et motvillig navn på listen hjelper ingen.

Når du har listen over navn, går resten raskt.

1. Samle inn profil-URL-er

Be hver person om deres Linkedin-profil-URL og, hvis de bruker det, deres X-brukernavn. Våre sporere tar Linkedin-personer som https://www.linkedin.com/in/{username}/ og X-kontoer som https://x.com/{username}, så rens URL-ene til det formatet underveis. Hvis du har mer enn en håndfull, legg dem inn i et regneark og bruk vår masseimport via CSV i stedet for å legge til sporere én etter én.

Legg til bedriftssiden din også. En Linkedin-bedriftssporer varsler om nye innlegg fra siden, noe som er nyttig fordi bedriftens egne innlegg vanligvis trenger mest drahjelp. Bedriftssider sender imidlertid bare innlegg, ikke kommentarer eller likes.

2. Velg hvilken aktivitet du vil spore

For en teamliste ville jeg aktivert innlegg og kommentarer, og latt likes være slått av. Innlegg er det dere forsterker. Kommentarer har betydning når en kollega kaster seg inn i en samtale som er relevant for markedet deres og trenger en ekstra stemme. Likes vil oversvømme kanalen, og ingen trenger et varsel bare fordi en kollega likte en bursdagshilsen.

På X dekker sporere innlegg og svar. Likes på X har vært private siden 2024, så de spores uansett ikke der.

3. Filtrer bort støyen

Ikke alle innlegg fortjener full mobilisering. Utviklerens innlegg om et helgemaraton er flott, men det trenger ikke salgsteamet i kommentarfeltet.

Hver sporer har lister over inkluderte og ekskluderte nøkkelord, med opptil 10 nøkkelord hver. Hvis du bare vil ha jobbrelaterte innlegg, legger du inn produktnavnet ditt, kategorien din og noen temaord i inkluderingslisten. Du kan også ekskludere ord som dukker opp i innlegg du vil hoppe over, som "hiring" hvis stillingsannonser allerede deles på en annen måte. Nøkkelord gjelder bare for innlegg og kommentarer, noe som er nok en grunn til å la likes være slått av. Vår guide til nøkkelordfiltrering går inn på detaljene.

4. Send varsler til Slack

Opprett en innkommende Slack-webhook for en kanal som #team-posts, og lim den inn i MultiFollow-dashbordet ditt. Det er én Slack-webhook per konto, men på en teamplan kan hvert medlem konfigurere sin egen, noe som er praktisk hvis markedsføring og salg vil ha separate kanaler.

Når en kollega legger ut et innlegg, mottar kanalen innleggsteksten og en direkte lenke til det. Den lenken utgjør hele forskjellen. Ett klikk og du er på innlegget, i stedet for å lete gjennom noens aktivitetsfane.

Hva du skal gjøre når et ping kommer inn

En Slack-melding hjelper bare hvis folk vet hva som forventes av dem. Jeg ville holdt meg til én regel: hvis innlegget berører arbeidet ditt, legg igjen en reell kommentar innen en time.

En reell kommentar betyr en setning som tilfører noe. "Vi opplevde det samme med våre tyske kunder" starter en tråd. "Elsker dette!" fra fem kolleger på rad ser koordinert ut, fordi det er det. En kommentar som legger til en detalj eller stiller et spørsmål gjør langt mer for innlegget enn en haug med reaksjoner, og den er mye morsommere å lese.

Viderepubliseringer bør spares til innleggene som strekker seg utover teamet ditt, som en lansering, en kundehistorie eller en tydelig mening om markedet deres. Hvis hvert innlegg deles videre av ti kolleger, vil deres egne nettverk etter hvert slutte å bry seg.

Det hjelper også å rotere på hvem som kommenterer først. Ellers ender de samme to entusiastiske personene opp med å bære hvert innlegg, og resten av teamet venner seg til å vente på dem.

Etter noen uker vil du sannsynligvis vite om dette faktisk fungerer. MultiFollow gir deg ikke innleggsanalyser, så det forteller deg ikke om rekkevidde eller visninger. Det det derimot kan gjøre, er å sende hvert varsel til en webhook, som du kan rute via Zapier eller n8n inn i et Google Sheet.

Over tid viser dette regnearket hvem som publiserer, hvor ofte og på hvilket nettverk. Kombiner det med antall reaksjoner folk ser på sine egne innlegg, og du får et godt bilde av om programmet vokser eller avtar. Vår rutingveiledning dekker oppsettet av webhooks.

Hvilken plan passer

Slack-varsler og API-webhooks starter på vår Business-plan, så det er utgangspunktet for å kjøre dette med et team. Her er grensene fra prissiden vår per november 2026.

Plan Pris LinkedIn-profiler X-profiler Slack og API-webhooks
Free $0 1 2 Nei
Essential $19/mnd 5 10 Nei
Business $79/mnd 25 50 Ja
Enterprise $199/mnd 100 200 Ja

Business dekker 25 Linkedin-profiler, noe som er nok for de fleste små team. Hvis du ruller dette ut over et større selskap, er Enterprises 100 Linkedin-profiler et mer realistisk valg. Free og Essential sender fremdeles e-postvarsler, noe som er tilstrekkelig for å teste ideen med gründeren din eller et par kolleger som poster jevnlig.

Én ting til dette oppsettet ikke gjør. Det fanger bare opp personer på listen din. Hvis en kunde eller en journalist nevner bedriften din på Linkedin eller Reddit, ser du det ikke her. Til det holder vårt søsterprodukt KWatch.io øye med nøkkelordomtaler på tvers av sosiale medier.

Start med din mest aktive skribent

Du trenger ikke hele teamet på dag én. Velg personen som allerede publiserer hver uke, ofte en gründer, og legg til vedkommendes Linkedin-profil i vårt gratisabonnement. Det dekker 1 Linkedin-profil og 2 X-profiler, og du trenger ikke kort. Se hvor raskt du får varsel om deres neste innlegg, så vet du om det er verdt å rulle ut til alle andre.

Julien, Product Manager hos MultiFollow